Tại SSP, ngoài những chính sách đào tạo và phát triển nhân viên, chúng tôi còn xây dựng một chế độ lương thưởng hấp dẫn, công bằng.

Lương cố định của mỗi cá nhân được xác định dựa vào sự thể hiện năng lực cá nhân và kết quả đánh giá hiệu quả công việc. Công ty tiến hành đánh giá hiệu quả công việc của từng nhân viên định kỳ 6 tháng một lần, kết quả đánh giá sẽ được sử dụng để xem xét điều chỉnh lương cho nhân viên.

Bên cạnh lương cố định, SSP còn có những chính sách thưởng khác như thưởng doanh số, thưởng tiến độ, hoặc chia lợi nhuận từ kết quả kinh doanh cuối năm được áp dụng linh hoạt tùy theo đặc điểm hoạt động của từng bộ phận.

Thông qua chính sách lương thưởng, chúng tôi muốn từng nhân viên sẽ luôn nhận được sự khích lệ tương xứng với đóng góp của mỗi người vào sự phát triển công ty. Làm việc tại SSP, bạn sẽ thấy những cống hiến và nỗ lực của bạn dành cho SSP luôn được trân trọng ghi nhận và hồi đáp một cách xứng đáng.

   Trang để in